09/07/2021 | Empleo, Igualdad y Diversidad

Podemos-Equo Xixón propone una batería de medidas para luchar contra la brecha salarial en las empresas municipales

Laura Tuero en el debate telemático de estado del municipio

Laura Tuero: “En 2018, la brecha de género entre los trabajadores y las trabajadoras municipales era del 10,7 por ciento. Nuestro deber desde lo público es luchar contra estas situaciones”

Podemos-Equo Xixón llevará al pleno del próximo miércoles una propuesta para elaborar un Plan Operativo de Acción donde se concreten medidas para combatir la brecha salarial en la plantilla del Ayuntamiento y las de las empresas públicas municipales y organismos autónomos. “En 2018, el Ayuntamiento encargó un estudio pionero a la Fundación Mujeres para analizar la brecha de género entre sus trabajadores y trabajadoras municipales. El resultado: una brecha salarial del 10,7 por ciento con un sueldo de 1,72 euros más a la hora para los hombres. La brecha salarial, que en Asturias -en el total del sector público y privado- es del 29,6 por ciento, revela menos opciones de promoción profesional y menos independencia económica para las mujeres, pero no sólo pone de manifiesto una situación de desigualdad laboral, sino también un desigual reparto de los cuidados. Nuestro deber desde lo público es luchar contra estas situaciones”, explicó ayer la portavoz de la coalición, Laura Tuero.

La portavoz recordó que en mayo de 2018 también se aprobaron en el pleno, por iniciativa de Xixón Sí Puede y con una enmienda del PSOE, varias medidas concretas en este sentido:

que en todos los contratos licitados por el Ayuntamiento, sus Organismos Autónomos y empresas públicas municipales se incluya, como condición especial de ejecución, la acreditación documental de la inexistencia de discriminación salarial en la empresa
que en aquellos contratos referidos a actividades en las que las mujeres estén subrepresentadas, se incluya como condición especial de ejecución la contratación de un porcentaje determinado de mujeres
que aquellas entidades o empresas donde sea obligatorio el desarrollo de Plan de Igualdad se considere, como condición especial de ejecución, la presentación inicial y acreditación posterior de medidas concretas, encaminadas a favorecer la igualdad
que en todos los contratos licitados se incluya, como criterio de adjudicación, la presencia de mujeres en los niveles superiores de la estructura jerárquica de la empresa y, como condición especial de ejecución, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de mando adscritos al contrato

“Ya va siendo hora de ponerlas en marcha”, sentenció Laura Tuero. Por ello, la propuesta las recoge para incluirlas en el Plan Operativo.

“Para encontrar más medidas adecuadas y efectivas hay que conocer bien el problema y no quedarse en la superficie. Para eso se necesitan datos”, añadió la portavoz de Podemos-Equo Xixón. Por ello, apuesta por la actualización de los datos del Estudio sobre Brecha y Discriminación Salarial en el Ayuntamiento de Xixón, Organismos Autónomos, Empresas de Promoción y Desarrolllo y Empresas Municipales incluyendo un estudio en las empresas concesionarias de los principales servicios públicos y los datos que aporten los registros salariales desagregados por género que deben tener las empresas municipales por ley.