Personal técnico 2019-2023

PROCESO FINALIZADO

PRINCIPIOS

Podemos Equo Xixón abre un proceso de selección de personal eventual para el Grupo Municipal abierto a todas las personas que se identifiquen políticamente con nuestro proyecto. 

Las personas interesadas en participar en este proceso de selección aceptarán los mismos compromisos éticos que se exigen a los cargos electos de Podemos Equo Xixón y que se detallan en nuestro Código Ético.

Las contrataciones del Grupo Municipal de Podemos Equo Xixón se llevarán a cabo mediante un proceso de selección público ajustados a los principios de confianza, mérito, capacidad, igualdad de género y diversidad funcional.

FASES DEL PROCESO

El proceso de selección constará de dos fases:  

Fase I: Evaluación de los currículum vitae y preselección en base a los requisitos establecidos

Fase II: Entrevista personal a quienes superen la fase anterior

INFORMACIÓN PARA LAS PERSONAS INTERESADAS

El personal técnico asimilará el Código Ético de Podemos Equo Xixón en lo que le fuere de aplicación.

La relación laboral estará sujeta al Grupo Municipal en lo que se refiere a personal eventual, y la duración de los contratos, a jornada completa, estará vinculada a las necesidades del Grupo Municipal y a la satisfacción del criterio de confianza.

La información relativa al número de personas contratadas, junto con las iniciales de su nombre y apellidos, y cuantía de sus retribuciones será pública.

Las personas seleccionadas para cada uno de los puestos a cubrir presentarán los documentos acreditativos de los méritos reflejados en su currículum vitae antes de proceder a la formalización de su contratación.

El centro de trabajo será el Grupo Municipal de Podemos Equo Xixón (Plaza Mayor, 1 – 33201 Xixón) y en el caso del puesto de responsable de comunicación en cuantos lugares necesarios por motivos comunicativos.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN

El proceso de selección cuenta con una Comisión de Evaluación compuesta por las 3 concejalas electas de Podemos Equo Xixón, 1 persona de Podemos Asturies, 1 persona de Equo Xixón.

FECHAS DEL PROCESO Y DIRECCIÓN DE ENVÍO DE CURRÍCULUMS

• 22 de agosto a 10 de septiembre: presentación de currículums, mediante e-mail a la siguiente dirección: podemosequoxixon@gijon.es

• Septiembre: selección, por parte de la Comisión de Evaluación, de los currículums que pasan a las entrevistas

• Septiembre: realización de entrevistas e incorporación de las personas seleccionadas

OFERTAS DE TRABAJO

1 Responsable de comunicación

• Tipo de contrato: Jornada completa
• Convenio: Oficinas y Despachos del Principado de Asturias
• Estudios mínimos: Licenciatura o Grado, preferentemente en Periodismo, Comunicación Audiovisual
• Otros conocimientos: Dominio de paquetes de ofimática, navegación y manejo de Google Docs
• Fecha de incorporación: Inmediata

Funciones:

La persona elegida deberá aunar capacitación técnica con visión política para desarrollar las siguientes funciones:

• Diseño y ejecución de planes de comunicación
• Análisis de medios
• Redacción, cobertura gráfica y diseño de contenido informativo: convocatorias, notas de prensa, ruedas de prensa, actos, argumentarios, etc.
• Relación activa con los medios de comunicación y personal de comunicación y prensa del ayuntamiento de Xixón
• Gestión de la agenda mediática de las tres concejalas (entrevistas, tribunas de opinión, ruedas de prensa, declaraciones públicas…)
• Mantenimiento y actualización de las bases de datos
• Elaboración de informes de actividad y repercusión en medios
• Seguimiento de la actualidad informativa
• Creación de contenido y mantenimiento de redes sociales 
• Difusión y generación de contenidos audiovisuales para medios propios y externos (páginas web, boletines de difusión impresos, etc.)

Requisitos y aptitudes:

• Experiencia profesional de al menos 2 años en medios de comunicación
• Conocimiento de la realidad política, social y cultural gijonesa
• Iniciativa, capacidad organizativa y de gestión de prioridades. Capacidad de trabajo en equipo.

Se valorará: 

• Capacitación que acredite solvencia comunicativa oral y escrita en lengua asturiana.
• Conocimientos en análisis político
• Participación o vinculación a asociaciones del tercer sector (sociales, educativas, sanitarias, humanitarias, medioambientales, de cooperación internacional…)
• Experiencia en el uso de programas de gestión y edición de formato foto, vídeo y audio
• Estudios de Máster en Ciencias de la Información relacionados con las tareas del cargo

1 Asistente/a administrativo/a y secretaría

La persona elegida deberá tener la capacitación técnica para desarrollar las siguientes funciones:

• Tipo de contrato: Jornada completa 
• Convenio: Oficinas y Despachos del Principado de Asturias
• Estudios mínimos: ESO/Bachiller, Formación Profesional Grado Superior en Administración y Finanzas
• Otros conocimientos: Dominio de paquetes ofimáticos, navegación y manejo de Google Docs, así como de archivos y bases de datos institucionales.
• Fecha de incorporación: Inmediata

Funciones:

• Gestionar llamadas, correos electrónicos, correspondencia, tanto entrantes como salientes, además de encargarse de la agenda general.
• Interactuar con las personas que se acerquen al grupo municipal y atender consultas.
• Archivar, organizar, guardar y revisar todo tipo de documentos.
• Realizar fotocopias.
• Resolver cualquier problema o requerimiento administrativo como solicitar suministros y acordar el mantenimiento o reparación de los equipos de oficina.
• Organizar reuniones con personas, entidades y asociaciones y encargarse de la logística.
• Procesar y registrar información mediante la actualización de bases de datos o archivos informáticos.
• Realizar la gestión de pagos, así como gestión básica contable y fiscal y mantener relación con la gestoría fiscal y laboral.
• Mantener su área de trabajo limpia y ordenada.

Requisitos y aptitudes:

• Experiencia profesional de al menos 2 años en puesto similar
• Iniciativa, capacidad de resolución de problemas, capacidad organizativa y de gestión de prioridades. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades comunicativas.

Se valorará: 

• Capacitación que acredite solvencia comunicativa oral y escrita en lengua asturiana.
• Participación o vinculación a asociaciones del tercer sector (sociales, educativas, sanitarias, humanitarias, medioambientales, de cooperación internacional…)

PROCESO FINALIZADO

PRINCIPIOS

Podemos Equo Xixón abre un proceso de selección para la contratación de una persona eventual para el Grupo Municipal abierto a todas las personas que se identifiquen políticamente con nuestro proyecto. 

Las personas interesadas en participar en este proceso de selección aceptarán los mismos compromisos éticos que se exigen a los cargos electos de Podemos Equo Xixón y que se detallan en nuestro Código Ético.

La contratación del Grupo Municipal de Podemos Equo Xixón se llevarán a cabo mediante un proceso de selección público ajustados a los principios de confianza, mérito, capacidad, igualdad de género y diversidad funcional.

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección consta de dos fases:  

Fase I: Evaluación de los currículum vitae y preselección en base a los requisitos establecidos

Fase II: Entrevista personal a quienes superen la fase anterior

INFORMACIÓN PARA LAS PERSONAS INTERESADAS

El personal técnico asimilará el Código Ético de Podemos Equo Xixón en lo que le fuere de aplicación.

La relación laboral estará sujeta al Grupo Municipal en lo que se refiere a personal eventual, y la duración del contrato, a media jornada, estará vinculada a las necesidades del Grupo Municipal y a la satisfacción del criterio de confianza.

La información relativa al número de personas contratadas, junto con las iniciales de su nombre y apellidos, y cuantía de sus retribuciones será pública.

La persona seleccionada para el puesto a cubrir presentará los documentos acreditativos de los méritos reflejados en su currículum vitae antes de proceder a la formalización de su contratación.

El centro de trabajo será el Grupo Municipal de Podemos Equo Xixón (Plaza Mayor, 1 – 33201 Xixón).

COMISIÓN DE EVALUACIÓN

El proceso de selección cuenta con una Comisión de Evaluación compuesta por las 3 concejalas que conforman el Grupo Municipal de Podemos Equo Xixón

FECHAS DEL PROCESO

• del 6 al 12 de octubre (ambos inclusive): presentación de currículums y carta de motivación, mediante email a la siguiente dirección: podemosequoxixon@gijon.es

• octubre: selección, por parte de la Comisión de Evaluación, de los currículums que pasan a entrevistas, realización de entrevistas e incorporación inmediata de la persona seleccionada

OFERTA DE TRABAJO

ASISTENTE DOCUMENTALISTA CON PERSPECTIVA POLÍTICA

La persona elegida deberá tener la capacitación técnica para desarrollar las siguientes funciones:

• Tipo de contrato: Media jornada
• Convenio: Oficinas y Despachos del Principado de Asturias
• Estudios mínimos: ESO/Bachiller, Formación Profesional Grado Superior 
• Otros conocimientos: Dominio de paquetes ofimáticos, navegación y manejo de Google Docs, así como de archivos y bases de datos institucionales.
• Fecha de incorporación: inmediata

Funciones:

• Elaboración de informes y propuestas en relación con las materias del trabajo municipal de las concejalas
• Participación en las propuestas de las líneas comunicativas prioritarias 
• Planificación y organización de reuniones, encuentros y eventos relacionados con la actividad las concejalas
• Contacto con agentes sociales e iniciativas ciudadanas para identificar nuevas problemáticas y demandas, y para su conversión en iniciativas municipales
• Mantenimiento de un archivo digital y/o físico de los dossieres, informes e históricos.
• Refuerzo de labores administrativas

Requisitos y aptitudes:

• Experiencia en espacios de debate y participación social 
• Capacidad en estrategia y análisis político
• Conocimiento de la realidad política, social, económica y cultural gijonesa
• Capacidad para las relaciones interpersonales y de negociación
• Iniciativa, capacidad de resolución de problemas, capacidad organizativa y de gestión de prioridades. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades comunicativas

Se valorará: 

• Capacitación que acredite solvencia comunicativa oral y escrita en lengua asturiana.
• Participación o vinculación a asociaciones del tercer sector (sociales, educativas, sanitarias, humanitarias, medioambientales, de cooperación internacional, igualdad…)