La portavoz de Podemos-Equo Xixón preguntará en comisión por la elaboración del Plan de Acción contra la brecha salarial y el III Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento
La portavoz de Podemos-Equo Xixón, Laura Tuero, preguntará mañana en la comisión de Servicios Sociales por los avances en la lucha contra la brecha salarial en el Ayuntamiento. “En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, 22 de febrero, toca poner sobre la mesa que la brecha revela menos opciones de promoción profesional y menos independencia económica para las mujeres, pero no sólo pone de manifiesto una situación de desigualdad laboral, sino también un desigual reparto de los cuidados. Este día ponemos el foco para no olvidar este problema social, pero nuestro deber desde lo público es luchar contra estas situaciones todos los días del año”, explicó ayer Laura Tuero, portavoz de la coalición morada y verde.
Y es que el informe publicado por CC.OO con el motivo de este día internacional refleja que Asturias sigue siendo la comunidad autónoma con el mayor porcentaje de brecha salarial entre hombres y mujeres de todo el estado, con casi seis puntos más que la media nacional, un 25,2 por ciento, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 69 días más al año para igualar el salario de un hombre.
La portavoz recordó que en el pleno de julio del año pasado el grupo municipal registró una proposición para la reducción de esta brecha salarial, una iniciativa que salió aprobada, pese a contar con la abstención del equipo de gobierno. Entre las medidas propuestas se encontraba un Plan Operativo de Acción donde se concretaran medidas para combatir la brecha salarial, así como favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento, Organismos Autónomos y en sus Empresas Públicas Municipales. “Los mandatos plenarios deberían cumplirse, más aún cuando estamos hablando de un tema tan importante como los recursos de las mujeres”, señaló.
Plan de igualdad
Por aquel entonces, la Alcaldesa justificó su abstención ya se estaba trabajando en el “III Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento de Xixón, organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo” y dos acciones específicas: el Registro retributivo del Ayuntamiento de Xixón, Organismos Autónomos y Empresas de Promoción y Desarrollo y Empresas Municipales y la definición de los puestos de trabajo y de las competencias que permita tomar medidas para que los trabajos que representen un mismo valor tengan idéntica retribución. Laura Tuero también preguntará por los avances. “Nada sabemos de si estos documentos están ya listos ni de qué medidas se plantean con sus conclusiones”, señaló la portavoz de Podemos-Equo Xixón.
