Los representantes del consejo de Administración solicitan la convocatoria de una nueva sesión como ya hicieron en la anterior: “No se puede concebir que la situación de vulnerabilidad de estas trabajadoras, que han sufrido acoso continuado, no se haya detectado antes”
“En el consejo de la semana pasada nos dio la sensación de que se querían lavar la cara, dar la imagen de que se estaba cerrando un problema, que es mucho más grave y profundo, cuando no se estaba solucionando. Las competencias dentro del consejo de Administración, en este ámbito, son solo cesar y nombrar al gerente. Por eso, se nos encienden las alarmas. Si en ese momento cesamos al gerente, la capacidad de influencia de los consejeros en la exigencia de estas reformas necesarias, de más sanciones y explicaciones, desaparece por completo y el PSOE tendría manos libres para hacer y deshacer a su antojo sin dar más explicaciones, ni escuchar las sugerencias ni ninguna petición que podamos trasladar”, explicó ayer el concejal Juan Chaves, representante de Podemos-Equo Xixón en el consejo de Administración de EMULSA, en una rueda de prensa conjunta con otros representantes del órgano para exigir la convocatoria de una sesión extraordinaria para tratar “con la seriedad que requiere” el grave caso de acoso laboral y sexual continuado contra trabajadoras de la empresa.
“El gerente tiene que cesar, porque es el máximo responsable de una empresa en la que se han producido casos de acoso sexual y laboral, pero es que esto tiene que ir muchísimo más allá que el cese de un gerente”, reiteró, como viene haciendo, el edil de Podemos-Equo, que señaló que ya en el consejo de la semana pasada se solicitó la convocatoria de una nueva sesión que incluyera la propuesta de cese del gerente en el orden del día, algo que no ocurría en aquella primera reunión. “Me ofende terriblemente que ante un caso tan grave de acoso laboral y sexual continuado durante años en una empresa pública, la única solución se centra en el cese del gerente. Esto es mucho más”, sentenció.
“No se puede concebir que este caso no se haya detectado antes, que no se haya detectado la situación de vulnerabilidad de esas trabajadoras, que han sufrido un acoso continuado, sabiendo, por ejemplo, que hubo un responsable superior al que se trasladó la queja y permitió que eso siguiera sucediendo. Por eso me da rabia que se hable solo de un cese, que por supuesto tiene que ocurrir, y no de los cambios estructurales profundos que tiene que sufrir la empresa para proteger a sus trabajadoras”, señaló Juan Chaves.
“Han querido dar la imagen de actuar con contundencia cesando al gerente, pero sin acometer las reformas estructurales necesarias dentro de la empresa para que esto no vuelva a suceder nunca más, el objetivo final y fundamental”, insistió Juan Chaves que señala que, además de depurar todas las responsabilidades, además de la inherente a la gerencia, es necesaria una revisión de todos los protocolos y tomar medidas.
Y es que, recordó, el consejo se convocó con un único punto del orden del día sobre “información de personal”. “No hay ninguna propuesta de votación en el orden del día y ahí se nos presentan las conclusiones de dos comisiones de investigación, una de acoso laboral y otra que se los ha traído la primera la acoso sexual sin solución de continuidad. Esto no es serio y así se lo transmitimos al presidente de la empresa, que aún así insistió en llevar a cabo la votación. Así, desde nuestro grupo municipal exigimos ya in situ que se suspendiera de sus funciones al gerente y la convocatoria de un nuevo consejo en el que se proponga su cese, pero también más sanciones y se nos presente un plan una guía una hoja de ruta con las reformas estructurales de funcionamiento interno la empresa para garantizar que esto no vuelva a suceder”, explicó.
